当雅虎合伙创办人杨致远在一年前重出江湖出任首席执行官一职时，许多员工都对这一人事任命赞赏有加。雅虎一名官员当时表示，雅虎需要一名有想象力的技术大腕，才能更有效地与谷歌、微软等对手竞争。

但现在不愿意透露姓名的官员已经跳槽，其他数十名官员也因看不到未来而跳槽。他说，“我的想法是错误的，我认为雅虎还有前途，但现在的管理团队使我的希望破灭了。”

最近几个月以来，大多数人关注的都是雅虎面临的来自外部的威胁。在撤消价值475亿美元的收购方案后，微软仍然惦记着雅虎的搜索业务。7月2日，有关双方重开谈判的传言刺激雅虎股价上涨了约3%，以20.88美元的价格收盘。

激进投资者卡尔·伊坎（Carl Icahn）铁了心要解散现任董事会，并让杨致远下课。但雅虎需要做的不仅仅是“攘外”，它还需要“安内”。无论是谁执掌雅虎帅印，高管纷纷跳槽的局面都不能再持续下去了。

从雅虎跳槽的高管包括三名执行副总裁：首席数据官员乌萨玛·菲亚德、首席搜索和广告技术官员陆奇（音译）、负责网络部门的杰夫·韦纳。数名跳槽的官员表示，他们没有能够使雅虎步入正常的发展轨道，需要有人离开，为此承担责任。

6月26日公布的重组计划也解除了部分管理层的职务。雅虎负责全球广告产品的高级副总裁马克·莫里塞说，一些官员对此非常不满，但我们必须作出这种艰难的决定。

如此多的官员跳槽后，雅虎还有足够的人才吗？它还能够招聘到人才吗？关键问题是：尽管许多员工尊重杨致远和苏珊·德克尔，但其他员工则表示他们两个人已经开始失去员工的信任。一些人对于杨致远没有能够与微软达成交易非常不满，这一交易会刺激雅虎股票以及他们持有期权的价值。

雅虎与谷歌达成了搜索广告合作交易，公司内部一些人士认为这一交易会影响雅虎发展广告业务的计划。另外还有人认为德克尔主导的重组不会给公司带来什么好处。雅虎的一名前官员称，公司弥漫着一股信任危机。

员工们抱怨的中心问题是决策缓慢，这也是雅虎的一个顽疾了。雅虎要召开无数的会议，并经过多名官员的层层批准后才能够推出一项新服务。今年早些时候跳槽的一名产品经理格雷格·雅德理说，在雅虎要做点事儿很难。

可能会有更多的官员从雅虎跳槽。一名招聘人员称，他每天接到数份雅虎员工投递的简历。斯坦福大学商学院的组织行为学教授罗德里克·克雷默说，一旦员工开始大批跳槽，要遏制这一趋势将是很困难的，它将持续一段时间。

一些雅虎官员表示他们对公司满怀希望。他们对杨致远和德克尔使雅虎成为消费者访问互联网的“第一站”和广告客户的“必买品”的战略赞赏有加。德克尔说，“我们进行的重组是彻底和结构性的，其影响要在6-12个月内才能显现出来。”问题是投资者和员工是否还有耐心等那么长时间。